Проекты Карта

Завершенные и текущие проекты компании АЛЬФА ИНЖЕНЕРИНГ и КОНСТРАКШН на карте мира.

Нажмите для просмотра карты

Кадровая политика


Кадровая политика нашей компании является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации и имеет целью создание сплоченной, ответственной, высокоразвитой и высокопроизводительной команды профессионалов, которая наилучшим образом способствовала бы совмещению целей и приоритетов компании и ее работников. Квалифицированные, инициативные, высоко мотивированные, нацеленные на интенсивную качественную работу люди рассматриваются как главное богатство нашей компании и важнейший источник ее конкурентоспособности.
Мы уделяем особое внимание процессу найма персонала,  так как от квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства. При выборе сотрудников мы принимаем во внимание такие качества человека, как:
 
  • компетенция в своей сфере (знания, навыки, поведение);
  • образование и профессионализм;
  • внутренний потенциал и стремление к повышению своего уровня знаний;
  • совершенствование  технологий, с которыми он работает;
  • амбиции и стремление к превосходству;
  • командный дух;
  • уважение к своим сотрудникам и ко всем окружающим людям в целом.

Сотрудники Кадровой Службы и ее руководители проводят тщательную работу по отбору кандидатов на вакантные места среди профессионалов, желающих получить интересную, стабильную работу и перспективы карьерного роста в компании путем  анализа  результатов  собеседований, тестов на компетентность, личных достижений в профессиональной области, рекомендаций.
Содержание кадровой политики не ограничивается наймом на работу, а касается принципиальных позиций компании в отношении подготовки, развития персонала, обеспечения взаимодействия работника и организации. В этой связи обучение и повышение квалификации персонала – важная составляющая кадровой политики, так как организация производства, его эффективность, улучшение его качественных показателей достигаются только путем постоянного повышения  образовательного уровня своих сотрудников, приведения его в соответствие с новыми технологиями в строительстве. Наша компания осуществляет как внешнее обучение своих сотрудников на специализированных курсах и тренингах, так и проводит обучение и инструктажи внутри компании непосредственно на объектах. Руководство Компании поощряет стремление сотрудников к совершенствованию в своей сфере деятельности, повышению квалификации, самообразованию.
В компании развита система мотивации персонала, которая позволяет каждому сотруднику быть уверенным в карьерном росте и вознаграждении, которые соответствуют его профессиональному уровню и личному вкладу в результат работы всей компании. Мы уделяем большое внимание и долгосрочному планированию кадровой политики.
В итоге, нами разработана согласованная кадровая политика, включающая системы набора, подготовки, совершенствования и оплаты кадров, а также политика отношений между администрацией и работниками.