Кадровая политика нашей компании является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации и имеет целью создание сплоченной, ответственной, высокоразвитой и высокопроизводительной команды профессионалов, которая наилучшим образом способствовала бы совмещению целей и приоритетов компании и ее работников. Квалифицированные, инициативные, высоко мотивированные, нацеленные на интенсивную качественную работу люди рассматриваются как главное богатство нашей компании и важнейший источник ее конкурентоспособности.

Мы уделяем особое внимание процессу найма персонала,  так как от квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства. При выборе сотрудников мы принимаем во внимание такие качества человека, как:

 

Сотрудники Кадровой Службы и ее руководители проводят тщательную работу по отбору кандидатов на вакантные места среди профессионалов, желающих получить интересную, стабильную работу и перспективы карьерного роста в компании путем  анализа  результатов  собеседований, тестов на компетентность, личных достижений в профессиональной области, рекомендаций.

Содержание кадровой политики не ограничивается наймом на работу, а касается принципиальных позиций компании в отношении подготовки, развития персонала, обеспечения взаимодействия работника и организации. В этой связи обучение и повышение квалификации персонала – важная составляющая кадровой политики, так как организация производства, его эффективность, улучшение его качественных показателей достигаются только путем постоянного повышения  образовательного уровня своих сотрудников, приведения его в соответствие с новыми технологиями в строительстве. Наша компания осуществляет как внешнее обучение своих сотрудников на специализированных курсах и тренингах, так и проводит обучение и инструктажи внутри компании непосредственно на объектах. Руководство Компании поощряет стремление сотрудников к совершенствованию в своей сфере деятельности, повышению квалификации, самообразованию.

В компании развита система мотивации персонала, которая позволяет каждому сотруднику быть уверенным в карьерном росте и вознаграждении, которые соответствуют его профессиональному уровню и личному вкладу в результат работы всей компании. Мы уделяем большое внимание и долгосрочному планированию кадровой политики.

В итоге, нами разработана согласованная кадровая политика, включающая системы набора, подготовки, совершенствования и оплаты кадров, а также политика отношений между администрацией и работниками.